Onboarding Pegawai Baru di Startup

Bicara startup ya bicara pada bisnis model yang dinamis. Alhasil, setiap pegawai di startup silih berganti, datang dan pergi, layaknya dinamisme model bisnis startup. Singkat kata, setiap pegawai yang baru direkrut juga mengalami tantangan untuk beradaptasi pada startup tersebut. Percobaan tiga bulan tentu tidak cukup bagai pejuang baru karena:

1. ketidakjelasan SOP di startup, sehingga pejuang baru di startup seringkali mengalami kebingungan dalam melakukan pekerjaan yang diberikan
2. Keterbatasan biaya untuk melakukan program pelatihan, sehingga pejuang baru di startup relatif belajar secara mandiri dan melalui diskusi bersama tim yang bersamanya 
3. Tidak adanya waktu khusus untuk pelatihan atau pengembangan profesi. Hal ini dikarenakan anggota baru disibukkan melakukan pekerjaan yang beragam karena keterbatasan anggota tim.

Pada tips kali ini, kita akan membahas lima hal yang bisa kita lakukan bagi onboarding pegawai baru di startup. tentu saja lima tips ini akan bergantung pada kondisi setiap startup tersebut:

Tips 1 Beri target dan akses e-learning

Biarkan pejuang baru belajar melalui e-learning. Investasikan layanan e-learning dan targetkan dia belajar yang harus dipenuhi. beri rewards pada saat sudah lulus

Tips 2 Beri target sertifikat kompetensi teknis

Investasikan sedikit anggaran untuk memfasilitasi sertifikasi internasional / nasional sesuai dengan role dan jabatannya. biarkan mereka memperoleh gelar sertifikasi tersebut sebagai capaian mereka.

Tips 3 Beri mentor kerja

Pada tahap ini seorang pejuang baru diberi seorang mentor yang meluangkan waktu di luar jam kerja untuk mengajari berbagai aspek teknis dan non teknis kerja

Tips 4 Dampingi sebagai co-pilot

jika memungkinkan, alokasikan tim lebih senior untuk melakukan evaluasi pekerjaan yang dihasilkan dan memberikan instan feedback. 

Tips 5 Beri rewards atas capaiannya

Pada bagian ini beri rewards atas capaiannya setiap keberhasilan dorong menjadi lebih baik, setiap kesalahan dorong agar tidak menyerah

itu sobat, sedikit saran untuk anggota baru.. mari lakukan yang terbaik agar mereka nyaman bersama kita :)